Para que líderes consigam conquistar mais engajamento e confiança dos funcionários, é importante dar personalidade para a empresa, criando uma separação clara entre o que é sua identidade pessoal da profissional.
O conceito, conhecido como personificação corporativa, vai além da questão jurídica e se torna uma ferramenta de liderança que permite que a empresa seja percebida como algo maior do que o dono ou o gestor.
Ao enxergar a companhia como um organismo vivo, com necessidades e metas próprias, os funcionários passam a se alinhar de forma mais natural em torno de sua sustentabilidade e crescimento. As informações foram retiradas de Forbes.
O poder da personificação
Em vez de apresentar números frios, alguns líderes transformam a empresa em uma persona. Em reuniões, o negócio ganha até nome, como se fosse mais um membro da equipe, com desafios, medos e objetivos a cumprir.
“Quando líderes personificam os valores da empresa, eles criam uma cultura vibrante, unificada e orientada por propósito”, explica o consultor de gestão Matt Hopkins.
Um time unido por uma identidade comum
Quando a empresa passa a ser vista como o coletivo, cada funcionário entende seu papel para mantê-la saudável. Bater metas, evitar acidentes ou conquistar contratos se transformam em objetivos ligados à “vida” da empresa.
Essa abordagem reforça o senso de responsabilidade compartilhada e dá mais significado ao trabalho diário. Ao mesmo tempo, a transparência em torno das decisões evita rumores e fortalece a confiança entre líderes e equipes.
Conquistar a lealdade dos funcionários começa com uma boa liderança
A personificação faz a empresa deixar de ser apenas um centro de lucro e passar a ser percebida como um “jogador” dentro do time. Para fundadores, líderes e gestores em início de carreira, adotar essa prática é uma forma simples, mas poderosa, de criar lealdade, alinhar esforços e construir uma cultura sólida.
Quando a equipe enxerga a organização como um ser coletivo, trabalha para mantê-la viva e saudável. O resultado é mais confiança, mais engajamento e uma base forte para o crescimento sustentável.
Quando a equipe enxerga a organização como um ser coletivo, trabalha para mantê-la viva e saudável. O resultado é mais confiança, mais engajamento e uma base forte para o crescimento sustentável.
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Por Por Brasília
Fonte Exame
Foto: monkeybusinessimages/Getty Images
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